大老闆與小勞工的非知不可

　　勞動部表示，今（104）年4月4日「婦女、兒童節合併假日」及4月5日「民族掃墓節」，依勞動基準法規定，雇主均應依法放假並給薪。此2休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

　　勞動部進一步說明，「婦女、兒童節合併假日」及「民族掃墓節」係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），其中「民族掃墓節」係以農曆清明節為準；「婦女、兒童節合併假日」則定於民族掃墓節之前1日實施。清明節會隨節氣而變動，今年落在4月5日，因此，婦女、兒童節合併假日依規定則為同年4月4日，凡適用勞動基準法之勞工，上開2日雇主均應依法給假並給薪。雇主如經徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給。至勞工於休假日出勤後，如果自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要，應透過協商，始得為之。

　　同時，自104年1月1日起，勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假日（不包括選舉罷免投票日），適逢該法第36條所定例假及因法定工時自每週48小時縮減為每2週84小時產生之休息日，應於其他工作日補休。至補休日期可由勞資雙方協商合意。爰4月4日「婦女、兒童節合併假日」及4月5日「民族掃墓節」如適逢勞工例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。

　　勞動部重申，包括「婦女、兒童節合併假日」及「民族掃墓節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。