人頭虛報薪資補帶罰 【經濟日報╱記者陳駿逸／台北報導】2012.04.09 04:07

北區國稅局正就公司冒用人頭虛報薪資的情況，嚴加管理，北區局強調，查獲除補稅及處罰，公司負責人及關係人也會觸犯稅捐稽徵法，要負刑事責任。北區局舉例說，最近查獲一家公司，利用職務之便，取得現職員工的配偶或親屬身分資料，無僱用的事實，卻謊報這些人員薪資。

北區局分析發現，這些所謂的員工，彼此間都有親屬關係，而且，當年度申報所得都很低，或根本沒有應納稅額。稅務機關進一步清查後發現，公司支付這些人頭的支票，兌現人均為該公司使用的人頭帳戶，顯見資金有回流情形，因此確認這家公司虛報薪資。

北區國稅局提醒營利事業，若沒有僱用員工的事實，千萬不要冒用人頭虛報薪資，以免遭補稅及處罰；若已有虛報薪資的情況，應儘速在未經檢舉及稽徵機關調查前，自動補報並補繳稅款。【2012/04/09經濟日報】@ http://udn.com/

薪資與扣繳憑單不符：罰則

台北市國稅局表示，

營利事業藉由填製虛假不實的薪資印領單或薪資表等會計憑證方式，

達到虛報薪資目的，除了會被依法補稅外，

還會對營利事業處以所漏稅額兩倍以下罰鍰；

營利事業負責人也將觸犯刑法及稅捐稽徵法偽造文書等罪嫌，被移送偵辦刑責。

虛報薪資 補稅帶罰

作者： 記者林淑慧╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年5月19日 上午5:30

工商時報【記者林淑慧╱台北報導】

財政部中區國稅局指出，有公司因營業虧損，不用繳納營所稅，卻還是違法虛報薪資。官員表示，經查證該公司確有虛報，不但薪資費用被剔除，還要按所得稅法第110條規定，處以短漏報稅額2倍以下之罰鍰。

國稅局官員指出，依照所得稅法第110條規定，公司因受獎勵免稅或營業虧損，加計短漏報所得額後，仍無應納稅額者，應就短漏的所得額，依照當年度適用的營所稅率計算的金額，依規定倍數處罰，最高不得超過9萬元，最低不得少於4,500元。

中區國稅局查核甲公司99年度營利事業所得稅結算申報案時，經檢舉人檢舉，甲公司虛報薪資80萬元，因甲公司無法提示相關資料，同意剔除該筆虛報薪資支出。

雖然甲公司當年度營利事業所得經減除該筆薪資支出後，核定全年所得額仍為虧損，國稅局仍依甲公司漏稅額13萬6,000元（短漏報所得額80萬元×17％營所稅率），處以2倍以下罰鍰。

另外，國稅局也正嚴加管理公司冒用人頭虛報薪資的情況，官員強調，公司若經查獲以人頭虛報薪資，除了上述之補稅及處罰外，公司負責人及關係人，也因此觸犯稅捐稽徵法，須負刑事責任。

國稅局官員提醒，公司若沒有實際僱用員工的事實，千萬不可冒用人頭虛報薪資，以免遭補稅及處罰。

打工族成人頭公司虛報薪資500萬

中廣新聞網 – 2012年7月27日下午3:39

國稅局表示，部份公司行號利用學子打工虛報薪資，近日接獲檢舉查獲某公司98年度虛報薪資500多萬元，提醒社會新鮮人及打工學生，領取薪資時應詳細核對薪資單金額與實領金額是否相符，千萬不可將身分證、印章交給他人，也不可在空白的薪資單上簽名、蓋章，避免遭不肖雇主利用，成為逃漏稅的工具。

（黃悅嬌報導）

國稅局日前接獲民眾檢舉，指出南部某公司98年度利用虛報薪資逃漏巨額所得稅，國稅局依據檢舉人提供線索，進一步搜集相關資料查核後發現，這家公司提供的98年度員工薪資請領清冊中，有20多位員工的薪資每月都是20,000元，98年全年薪資都同為240,000元，然而公司卻無法提出這些員工的出勤紀錄、工作內容及投保資料，經實地訪查這些員工，大部分人員都表示從未受僱於這家公司，少數人員則表示只有暑假曾在這家公司打工，但並未領取這麼多的薪水。由於事證齊全，業者終於坦承確有虛報薪資的情形，國稅局最後認定其98年虛報薪資共計500多萬元，公司除了必須補繳稅款130多萬元外，還需額外負擔100多萬元的罰鍰。

為了遏止營利事業利用人頭虛報薪資逃漏稅捐，各區國稅局近年來都運用電腦交查資料後選定對象，進行專案查核，若查獲公司行號確有虛報薪資逃漏稅捐，除了補稅還須依法處罰，公司行號如果涉有觸犯刑法偽造文書罪等情節，還將被移送司法機關偵辦