大老闆與小勞工的非知不可

勞動部表示，勞工保險被保險人接受預防職業病健康檢查，應先向勞保局提出申請，經審查符合資格，持該局核發之健康檢查證明單，再前往經認可之醫療機構接受健康檢查，由該局核付健檢費用，以確保自身權益。

為了維護勞工健康，並及早發現職業病，針對從事「勞工健康保護規則」所列的27種特別危害健康作業（如游離輻射作業）之勞保被保險人，只要最近加保年資連續滿一年，即可向勞保局申請預防職業病健康檢查。因實務上有投保單位或被保險人未經審查是否符合資格，直接至醫療單位接受健康檢查，以致衍生付費爭議，故勞動部近期修正「勞工保險預防職業病健康檢查辦法」，增加被保險人未經勞保局審查符合資格，直接進行健康檢查者，不核付檢查費用之規定，讓相關程序有明確的規範。

勞動部特別提醒，持有勞保局核發之健康檢查證明單之勞工，應至「辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法」之認可醫療機構，辦理預防職業病健康檢查。如需更詳細的資訊，可向勞保局洽詢（電話：02-2396-1266，地址：臺北市羅斯福路1段4號，網址http://www.bli.gov.tw）

　　勞動部表示，今（104）年4月4日「婦女、兒童節合併假日」及4月5日「民族掃墓節」，依勞動基準法規定，雇主均應依法放假並給薪。此2休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

　　勞動部進一步說明，「婦女、兒童節合併假日」及「民族掃墓節」係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），其中「民族掃墓節」係以農曆清明節為準；「婦女、兒童節合併假日」則定於民族掃墓節之前1日實施。清明節會隨節氣而變動，今年落在4月5日，因此，婦女、兒童節合併假日依規定則為同年4月4日，凡適用勞動基準法之勞工，上開2日雇主均應依法給假並給薪。雇主如經徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給。至勞工於休假日出勤後，如果自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要，應透過協商，始得為之。

　　同時，自104年1月1日起，勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假日（不包括選舉罷免投票日），適逢該法第36條所定例假及因法定工時自每週48小時縮減為每2週84小時產生之休息日，應於其他工作日補休。至補休日期可由勞資雙方協商合意。爰4月4日「婦女、兒童節合併假日」及4月5日「民族掃墓節」如適逢勞工例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。

自103年12月13日起，被保險人於育嬰留職停薪期間可以繼續參加勞(就)保的資格條件，由原需於單位任職滿1年，放寬為任職滿6個月。勞保局提醒，符合續保規定的被保險人，別忽視了自己的權益，請主動要求投保單位向勞保局辦理續保手續。

勞保局說明，配合性別工作平等法第16條規定之修正，103年12月13日起，被保險人只要在服務單位任職滿6個月，於每一子女滿3歲前，經雇主同意育嬰留職停薪，即可於育嬰留停期間繼續參加勞保的普通事故保險及就業保險。為了減輕雇主及被保險人負擔，育嬰留職停薪續保期間，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納(公家單位仍由各機關、學校於年度預算人事費用下支應);被保險人應負擔的20%保險費，則可以依其意願選擇延後3年再繳納。

為了保障上述被保險人權益，勞保局每月針對前一個月首次請領育嬰津貼且符合續保資格，卻未辦理續保手續的被保險人，主動發函通知所屬投保單位，說明相關育嬰續保規定及辦理手續。被保險人如欲辦理育嬰留職停薪繼續加保，只要由投保單位填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，向勞保局提出申請即可，網路申辦單位亦可透過勞保局e化服務系統辦理續保手續。

勞動部為預防春節期間(104年2月1日至2月23日)，民間高危險因行業從事歲修或趕工，疏忽作業安全而發生災害，或業務忙碌可能有勞工超時工作之情形，於今（104）年初執行「春安期間加強職業安全實施計畫」，動員所有檢查人力加強實施勞動檢查，計畫期間共對2,752家事業單位實施檢查，處以罰鍰239廠(場)次(罰鍰金額699萬元)、停工64廠(場)次，詳如附表。